Menu
Anos de Experiência
Empresas atendidas
Vidas seguradas
E conte com nossa assessoria ao RH, ajudando a reduzir afastamentos 💪 e aumentar a produtividade da equipe! 🚀
A partir de R$ 343
A partir de R$ 281
A partir de R$ 172
A partir de R$ 237
A partir de R$ 287
A partir de R$ 274
OBS: Plano Empresarial exige um mínimo de 2 vidas.
Nota máxima no Google desde 2019, com centenas de avaliações.
Não é sorte, é padrão de atendimento.
+520 avaliações!
Atendimento de excelência. Fizemos a contratação de plano de saúde para nossa empresa. O atendimento foi prestado pela colaboradora Anária e só temos elogios. Valeu muito a pena!
Nascimento & Peixoto Jurídico
Fui atendido pela Juliana, desconheço atendimento mais qualificado que o dela, nota 10! Foi indicada por um parceiro comercial, agora com certeza tem a minha indicação, ótima profissional!!
Alva Contabilidade
LocServ Locação
Assessor dedicado ao RH: movimentações, boletos, reembolsos, autorizações, assessoria jurídica e mais!
Para +30 vidas: evento presencial com monitoramento de saúde e atividades práticas de bem-estar.
Para +100 vidas: sistema com +150 indicadores, colaborando para reduzir até 33% o absenteísmo e 10% os reajustes.
Os planos empresariais oferecem, em média, 40% de economia em comparação com planos individuais ou familiares.
Além disso, são essenciais para atrair e reter talentos, já que 95% dos brasileiros consideram o plano de saúde um fator decisivo na escolha entre empregos (IESS/Ibope).
Esses planos também reduzem afastamentos por saúde, pois programas de bem-estar contribuem para redução de 41% nas ausências por doença (Gallup-Sharecare).
Tudo isso aumenta produtividade e lucratividade da empresa 🤩🙌
Os únicos custos de um plano de saúde empresarial são a mensalidade e eventuais coparticipações. Esses custos podem ser pagos totalmente pela empresa ou compartilhados com o colaborador em qualquer proporção.
Quanto mais a empresa assumir, mais atrativa ela se torna para o colaborador. Mas, mesmo repassando 100% do custo ao colaborador, ainda é vantajoso para ele, pois pagará, em média, 40% menos do que em um plano contratado por conta própria 🌟
Todo plano empresarial possui um período de fidelidade que pode variar de 1 a 2 anos.
Mas, caso um colaborador seja desligado da empresa antes desse período, é possível excluí-lo do plano sem penalidades 😀
Os reajustes ocorrem anualmente e são baseados em diversos fatores, como sinistralidade (a relação entre o uso e o valor pago pela empresa) e os custos médicos gerais.
Além disso, para planos com mais de 30 vidas, é possível negociar os reajustes, e sua empresa conta com nossa assessoria para isso 🙌
A coparticipação é uma modalidade de plano em que o colaborador paga uma parte do valor dos atendimentos realizados, como consultas ou exames.
Essa opção reduz o valor das mensalidades e é interessante para empresas que desejam oferecer o benefício com um custo mais acessível 💲
A cobertura do plano é completa, de acordo com o Rol de Procedimentos da Agência Nacional de Saúde (ANS), incluindo consultas, exames, cirurgias, internações, UTI, emergências, parto e transplante de alguns órgãos.
Carência é o período de espera que o colaborador ou dependente precisa cumprir após a adesão ao plano para utilizar serviços como internações ou cirurgias.
Para reduzir as carências, é necessário ter pelo menos 6 meses de plano ativo na operadora anterior.
Os documentos necessários para solicitar a redução de carência são: carta de tempo de permanência, os 3 últimos comprovantes de pagamento do plano anterior e a carteirinha.
A ANS prevê que apenas planos empresariais com mais de 30 vidas têm isenção total de carências.
Nos demais casos, a redução de carência é possível apenas para consultas e exames simples ou, para uma cobertura mais ampla, se o beneficiário tiver um plano anterior para aproveitar as carências.
Dependentes como cônjuges ou companheiros e filhos podem ser incluídos no plano de saúde empresarial de acordo com as regras do contrato.
Além disso, algumas operadoras permitem incluir outros parentes, como pais, sob certas condições.
Além dos aspectos mencionados nas outras perguntas desta FAQ, é importante considerar fatores como a abrangência (nacional ou regional), a rede credenciada, o tipo de acomodação (enfermaria ou apartamento) e o perfil dos colaboradores.
Cada empresa é única, e existem inúmeras opções que podem ser personalizadas. Para encontrar a melhor solução para os seus objetivos, entre em contato com a Super, a corretora mais bem avaliada do DF! 🤩🌟
