Excelência em
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Mas, caso queira conhecer mais sobre a Super, basta acessar a página abaixo:
Anos de Experiência
Empresas atendidas
Vidas seguradas
+320 avaliações com nota máxima no Google e NPS de 95 entre clientes
Comparativo exclusivo que destaca economia e benefícios de cada plano
Nota máxima no Google desde 2019, com centenas de avaliações.
Não é sorte, é padrão de atendimento.
+520 avaliações!
Atendimento de excelência. Fizemos a contratação de plano de saúde para nossa empresa. O atendimento foi prestado pela colaboradora Anária e só temos elogios. Valeu muito a pena!
Nascimento & Peixoto Jurídico
Fui atendido pela Juliana, desconheço atendimento mais qualificado que o dela, nota 10! Foi indicada por um parceiro comercial, agora com certeza tem a minha indicação, ótima profissional!!
Alva Contabilidade
LocServ Locação
E encante seus colaboradores, aumentando a retenção de talentos 💎 e diminuindo os afastamentos na empresa! 🙌
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E ainda outras ótimas opções a partir de R$ 142.
OBS: para Plano Empresarial, exige-se um mínimo de 2 vidas.
Assessor dedicado ao RH: movimentações, boletos, reembolsos, autorizações, assessoria jurídica e mais!
Para +30 vidas: evento presencial com monitoramento de saúde e atividades práticas de bem-estar.
Para +100 vidas: sistema com +150 indicadores, colaborando para reduzir até 33% o absenteísmo e 10% os reajustes.
A cobertura do plano é completa conforme o Rol de Procedimentos previsto pela Agência Nacional de Saúde, contemplando: consultas, exames, cirurgias, internações, UTI, emergências, urgências, parto e transplante de alguns órgãos.
Todo plano empresarial tem fidelidade de 1 ano. E, caso o colaborador seja desligado da empresa antes desse período, é possível fazer a exclusão sem nenhum prejuízo.
A ANS prevê que apenas Plano Empresarial com mais de 30 vidas deve ter isenção total das carências. Para os demais casos, a redução de carência somente é possível para consultas e exames simples ou, para uma maior cobertura, se o beneficiário tiver plano anterior para fazer o aproveitamento das carências.
A economia do plano empresarial em relação ao plano coletivo por adesão (individual) é em média de 40%.
Não. Diferentemente da taxa de adesão de um plano individual, o primeiro boleto pago no plano empresarial já te dá direito a 30 dias de utilização do plano de saúde. Mas vale ressaltar que algumas operadoras cobram uma taxa de cadastro de beneficiário, que é uma pequena taxa para custos diversos.
Para redução de carências é necessário ter pelo menos 6 meses de plano ativo na operadora anterior. Os documentos necessários para solicitar a análise da redução de carência são: carta de tempo de permanência, 3 últimos boletos com o comprovante de pagamento do plano anterior e carteirinha.
A partir de 2 vidas já é possível fazer o contrato com algumas operadoras como Amil e Unimed. Bradesco exige um mínimo de 3 vidas para configurar plano empresa.
O único custo que o plano de saúde gera é a própria mensalidade. Não existem taxas ou impostos a mais que a empresa deve pagar para contratar o plano de saúde.
Os valores da mensalidade podem ser descontados diretamente no contracheque do colaborador, não gerando nenhum custo para a empresa. Somente por “emprestar” o CNPJ para a equipe contratar o plano, a empresa está oferecendo a possibilidade de contratar um plano de saúde com uma economia média de 40%.
A cobertura das despesas com o parto está prevista em Lei 9656/98 e todos os planos de saúde regulamentados devem atender às consultas pré-natal, exames de rotina, emergências, internações, parto, UTI para a mãe e neonatal, anestesista e qualquer outra cobertura decorrente de complicações.
Existem dezenas de possibilidades que variam a depender do seu caso. E, para garantir que você vai encontrar a que melhor se adequa às suas expectativas, a Super tem uma equipe capacitada para elaborar rapidamente sua cotação e te dar todo o suporte necessário enquanto seu plano estiver ativo.
